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美国陶氏化学荣获中国大学生最佳雇主奖

美国陶氏化学荣获中国大学生最佳雇主奖

2008年06月25日

【中国涂料资讯】上海2008年6月 23日消息，日前陶氏化学公司荣获第6届中国大学生最佳雇主Top50奖以及“新上榜奖仿佛该装置设计的意图是用于非融会”。此奖项是由中华英才、中国教育电视台、腾讯教育频道、《中国经营报》共同颁发的。在50家获奖公司中，陶氏是唯一获此殊荣的跨国化学公司。人才的可持续发展是企业成功的最根本要素，陶氏亚太区兼大中华区总裁麦健铭先生表示：准系统“我们非常感谢社会各界及全国高校学子对陶氏人力资源工作的充分肯定。在陶氏，我们始终相信员工是公司获得成功最根本的因素。当代中国大学生拥有巨大的潜力，对他们的发掘和培养是陶氏人才战略重要组成部分，将直接影响陶氏未来在中国以及全球的成功发展。我们一直秉承以人为本的绩效文化和可持续发展的人才管理理念，这也是陶氏能够吸引、培养和保留优秀人才的制胜之道。”第6届中国大学生最佳雇主调查问卷覆盖全国676所高校，有3700多家企业被列入选单，是中国最大，最具权威性的雇主评选之一。共有近18万来自全国各地的大学生参与了上评选。通过对入选企业的“全面薪酬”、“公司文化”、“品牌实力”、“职业发展”和“企业承担的社会”5大部分进行系统评估，从而推选出最受中国大学生欢迎的雇主。

陶氏重视员工的事业和自身发展，致力于帮助每名员工打造可持续发展的职业生涯。陶氏的这种理念在人才管理工作的点滴之中都有体现，从员工招聘到培养和保留，陶氏都坚持多元化，欣赏差异并鼓励创新。就人才培养而言，陶氏要想获得在大中华区的飞速发展，必须积极应对两大挑战：一是扁平化的组织结构实际上对员排针工的能力等综合素质提出了更高的要求，如何开展培训工作，使员工具备多种管理经验和技能，并足以全面思考企业经营面临的难题；二是培训的质量和数量必须满足企业发展和员工成长的双重需要，而每个员工在加入公司后的不同时段，以及各自职业生涯发展的不同阶段，都需要不同的培训课程，这就对培训它就会脆断项目设置和开展提出了更高要求。陶氏大中华区人力资源部从2004年起，在过去引入陶氏全球培训项目的基础上，做出了一系列卓有成效的工作：首先健全培训体系，整合“业绩提升、人员发展、全面薪酬、工作机会”4大核心理念，继续开展相关培训项目；其次根据员工的不同阶段设计了不同的培训项目；再次突出大中华区的地域特色，致力于培养本土人才，坚持“多元化和包容性”。

陶氏是一家多元的化学公司，运用科学、技术以及“人元素”的力量，不断改进推动人类进步的基本要素。2007年销售额达540亿美元，踏踏实实地做好技术工作在全球拥有员工46000名。陶氏为全球160个国家和地区的客户提供种类繁多的产品及服务，并将可持续发展的原则贯彻于科技创新，使客户能为各消费市场提供更加优质的产品，包括纯水、食品、药品、油漆、包装等众多领域。陶氏始终相信优秀的人才是企业获得成功的原动力，陶氏文化中的“多元化与包容性”认为，一个由不同文化背景组成的团队将拥有更多的创造力。这既是经济全球化中跨国企业寻求发展的必然，也与其“以人为本”、“尊重员工”的文化理念相互对应。这使陶氏吸引并保留了优秀人才，也得到诸多最佳雇主殊荣。近年获得的最佳雇主奖项主要有：德国举行的“全国研究”化工业最佳雇主，巴西权威商业杂志“Exame”最佳雇主之一，美国《女性工程师杂志》(Woman Engineer Magazine)50家最佳雇主之一，权威机我们终究总结出了1套和谐的解决方案：怎样样在保证实验操作人员的人身安全情况下能更好的得到实验进程中的精密数据资料?我们的装备设计更公道、更安全可靠也更精密严谨构“Great Pla房产物业ce to Work”ESADE商学院合办的研究院西班牙10大最佳雇主之一，权威机构“Great Place to Work Institu电表箱te”德国第2最佳雇主(员工人数超过5000 名组别)。